هدف از این تحقیق بررسی شغل و مشخصه ها و ابعاد مختلف شغلی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

ویژگی های شغل

نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل

مدل خصوصیات ویژه شغل

تئوری ویژگی های شغلی

نظریه ویژگی های ضروری شغل

الگوی ویژگی های شغلی

طراحی مجدد مشخصه های شغلی

ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی

مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی

توان انگیزشی شغل

عوامل و عناصر تعدیل كننده

نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل

اثر بخشی كاری

كاهش نسبت غیبت و ترك خدمت

مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی

توان انگیزشی شغل

عوامل و عناصر تعدیل كننده

نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل

اثر بخشی كاری

كاهش نسبت غیبت و ترك خدمت

اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی

منابع

پیش درآمد نگرش ویژگی های شغل مطالعات ترنر و لارنس بود. آنها به منظور سنجش واكنش كاركنان در برابر شغل های مختلف یك پروژه بزرگ را به مورد اجرا گذاردند. ایشان عقیده داشتند كه كاركنان شغل های پیچیده و پر تلاش را به شغل های یكنواخت و كسالت آور ترجیح می دهند و معتقدند كه پیچیدگی شغل، رضایت و حضور كاركنان را به دنبال خواهد داشت (مورهد گریفین، 1382:199). ویژگی های شغل اشاره به چگونگی فعالیت ها، وظایف، تكالیف و ابعاد مختلف یك شغل دارد.

بعضی از مشاغل، متعارف و جاری هستند زیرا فعالیت های آنها یك دست شده و تكراری می باشند و بعضی دیگر غیر معمول؛ بعضی ها نیاز به مهارت های گوناگون دارند و بعضی دیگر میدان عملی محدود؛ بعضی ها كارمند را با واداشتن به تبعیت دقیق از روند ها خسته می كنند و بعضی دیگر به كارمندان آزادی عمل برای انجام دادن كار به میل خود می دهند. بعضی از كارها زمانی بیشترین توفیق را به همراه دارند كه به وسیله گروهی از كارمندان به صورت جمعی صورت بگیرند و بعضی دیگر به وسیله افرادی كه در اصل مستقلاً كار می كنند .